二、克服困难，直面挑战

      佛山市人力资源服务产业园，是广东省首个人力资源服务产业园，是禅城区政府探索市场化配置人力资源的重要创新载体。成立初期，由于园区周边配套设施尚未完善，硬件设施建设周期长，且产业园是个新鲜事物、知名度不高，扶持政策宣传力度不够，未能为进驻的企业带来效益，这些无疑是大大增加了园区招商和运营工作的难度。

      面对种种困难，廖年灿作为一名党员，深知党组织的先锋带头作用，2017年经各方努力，产业园党支部正式成立，廖年灿也被推选为党支部书记，作为书记的他带领产业园党支部、引领党员和运营团队，通过不断地跟人力资源企业和机构进行沟通，了解他们的需求，寻找有利资源和渠道，把他们的需求跟园区的供给逐步更好地链接起来。使企业大大减少了沟通成本、管理成本和市场开发成本，为企业带来了效益，吸引到越来越多的人力资源机构进驻园区。

      2019年在党支部上下和团队努力下，产业园得到了市政府的重视，市人社局评定产业园为佛山主园区，对其他分园区起示范带头左右，并每年投入不低于1600万资金发展人力资源服务行业。

      为了加强园区的服务能力，提升园区知名度，廖年灿带领团队以及园区进驻企业积极“走出去”，组织园区企业参加人才交流会、博览会等各类人力资源行业交流活动，通过产业园的风采展示，促进产业园品牌宣传和市场的开拓。

三、喜见成效，开创未来

      从在行业对接活动中接到的第一单服务委托开始，通过企业间相互介绍，第二单、第三单、第四单接踵而来，逐步形成口碑，发展到现在，各大企业的人力资源服务类产品不断从园区采购，“人才服务超市”品牌宣传开来了。产业园从最初的十家八家企业和机构，增长到目前50多家国内外著名人力资源服务品牌机构，规模不断扩大，园区服务就业创业与人力资源开发配置能力显著提高，人力资源服务业对经济增长贡献率稳步提升。