近日，人社部复函山东省政府，批准济南设立国家级人力资源服务产业园，名称定为“中国济南人力资源服务产业园”。济南成为全国第20个成功创建国家级人力资源服务产业园的城市，中国济南人力资源服务产业园也成为博尔捷运营的第3家国家级人力资源服务产业园。截止目前，博尔捷共运营20家人力资源服务产业园，其中，国家级3家，省/自治区级园区10家。

一、中国济南人力资源服务产业园
     中国济南人力资源服务产业园涵盖济南高新园区、中央商务区、历下园区，按照“一园多区、错位发展、体系配套”模式建设运营，总面积达20万平方米。其中济南高新园区（原：济南高新国际人力资源服务产业园）自2018年5月起与博尔捷开展运营合作，并于2018年11月正式开园。

 二、领导关怀
     济南产业园自建设之初便被列为山东省重点推进项目、济南市重点工作，得到了来自国家、省、市、区各级领导的大力支持和正确指导。产业园经过近两年的发展壮大，成功晋升为“国家级”，在这个过程中，有来自中央统战部、山东省组织部、山东省人社厅、济南市市政府、济南市人社局等相关部门主要领导先后莅临产业园指导工作并给予支持，为产业园的高质量发展、高速度建设做出了不可磨灭的贡献。

三、打造园区多边共融共生平台
    两年来，产业园不断提升园区服务能级，增强园区对生产要素的吸附能力，助推园区平台多边的共融共生。园区始终坚持精准招引，优化产业园产业业态；举办各类活动，激发产业园发展活力；畅通就业渠道，促进劳动力转移就业；加强公共服务平台建设，提升产业园服务功能；探索人力资本跨越升级，双业共进协同发展。

 
1、精准招引，优化园内产业业态
· 75家：人力资源机构38家、人力资本29家、 自主孵化机构8家
· 4家：全球人力资源服务机构100强
· 10家：大中华区人力资源服务机构100强
· 6家：国家以及省级诚信示范机构和省内十强
· 5家：高新技术企业

    循序渐进优化服务产品结构：产业园逐步优化派遣、招聘、人力资源服务外包等本地基础服务业务占比，提升培训、SAAS、猎头、管理咨询、人才测评等高端业务覆盖范围，完善法务、财务、税务、企业管理ERP等跨界类业务招引渠道。通过优化，园区内基础服务业务:高端服务业务:新兴服务业务为2.5:2:1。产业园业态呈现与高新区企业需求业务比重趋向一致。
    打造联合办公空间赋能初创企业：为赋能人力资源产业初创企业，增强与高新区粘性，自2020年起园区着力打造联合办公空间，实现拎包即可入驻的高效智能办公条件。

2、举办各类活动，激发园区发展活力
    活动品牌：泉城HR嘉年华、中国人力资源服务业发展论坛、泉城导师说、源创大学、民营企业总裁班、卡内基训练营、在线公益课堂。

    人力资源专业主题活动212场：2020年，举办人力资源主题活动共计212场，其中，线下专业活动35场次，线上公开课32场次、直播课109场次，活跃度超18万人次。
 
3、畅通就业渠道，促进劳动力转移就业
    场公益招聘：开展春风行动、空中双选会、百日千万网络招聘线上招聘会15场、线下招聘会10场。参与企业4945家次，发布岗位29504个。

4、加强公共服务平台，提升服务功能
    山东国际高技能人才培训基地：解决劳动者与企业岗位的适配程度、帮助企业完善人才成长和评鉴方法、提升高新区各行业人才质量。
    产业园劳动关系调解中心：提前化解人力资源机构和各企业招工、用工风险，促进高新区和谐劳动关系建设。
    领导力发展中心：针对企业人力资源管理体系需求手打造集企业家测评、诊断、私董会等为一体的领导力提升。

5、人力资本跨越升级，双业协同发展
    为避免产业园同质化发展，产业园在做实人力资本产业发展方面进行着探索。 2018年8月提出打造国内人力资本产业交易中心，提出了以人才评估定价为核心，以“银行授信、保险担保、政府补偿、基金支持、配套参与”为主体的多维协同人力资本服务体系的创新模式。形成了人力资源与人力资本双轨并行、协同发展的产业体系。

四、未来已来
    下一步，中国济南人力资源服务产业园将继续贯彻并落实各级部门对人力资源服务产业发展的各项指示和政策，不断优化和完善自身服务链条，充分发挥产业集聚效应，重点聚焦“服务就业创业、服务人才开发、服务高质量发展”三项服务要求，全力实现“建设专业化、信息化、产业化、国际化”的人力资源服务体系四化目标，不断发展壮大人力资源服务业，为我省经济社会发展提供更加优质高效的人力资源服务。